Beste leden,
Ongeveer een jaar geleden informeerden we jullie over de nieuwe regels rond overwerk voor
deeltijders. Toch merken we dat er nog veel vragen zijn over de toepassing ervan in de praktijk.
Daarnaast ontvangen we signalen dat sommige grote werkgevers in de sector deze regels niet willen
toepassen en zich blijven beroepen op de cao Veterinaire Sector.
Met deze nieuwsbrief geven we daarom graag een verdere toelichting en zetten we de belangrijkste
aandachtspunten nog eens op een rij.
Tot nu toe was het in veel cao’s zo geregeld dat je als deeltijder pas recht had op een
overwerktoeslag als je méér werkte dan een voltijdcontract (bijvoorbeeld 36 of 40 uur per week). In
de veterinaire sector ligt die grens op 40 uur per week. Werkte je wel extra uren, maar bleef je onder
die grens? Dan kreeg je meestal alleen je normale uurloon, zonder overwerktoeslag.
In de cao Veterinaire Sector staat bijvoorbeeld dat je voor extra uren (meeruren) boven je
contractuele arbeidsduur je gewone uurloon krijgt, met een toeslag van 9,62%.
Deze regels zijn echter veranderd. Europese rechters hebben in 2023 en 2024 nieuwe uitspraken
gedaan (onder andere in een zaak bij Lufthansa). De boodschap is duidelijk: deeltijdwerkers mogen
niet slechter behandeld worden dan voltijdwerkers.
Wat betekent dit concreet?
Werk je dus meer dan het aantal uren in je contract? Dan heb je recht op dezelfde overwerktoeslag
als een collega die voltijd werkt. Je hoeft dus niet eerst boven een voltijdcontract uit te komen (zoals
40 uur per week).
Een voorbeeld:
Je hebt een contract voor 20 uur per week maar je werkt in een week 28 uur.
Volgens de oude regels kreeg je over die 8 extra uren meestal alleen je normale uurloon (eventueel
met meerurentoeslag van 9,62%), omdat je onder de 40 uur bleef. Volgens de nieuwe regels van de
rechter heb je recht op een overwerktoeslag over die 8 extra uren, omdat je boven je contracturen
werkt.
In de veterinaire sector betekent het dat je bijvoorbeeld recht hebt op 50% toeslag per overwerkuur.
Let op: over deze uren bouw je geen vakantietoeslag op.
Werkgevers mogen in Nederland in principe geen onderscheid maken tussen deeltijders en
voltijders. Dat staat in de wet (artikel 7:648 BW) en in Europese regelgeving. Alleen als er een goede,
objectieve reden is, mag er verschil worden gemaakt. Anders niet!
De rechter heeft ook duidelijk uitgesproken dat het argument “anders worden voltijders benadeeld”
géén geldige reden is. Dat argument wordt dus niet meer geaccepteerd.
Belangrijk om te weten: de wet en Europese regels gaan boven de cao. Cao-afspraken moeten
hieraan voldoen en moeten worden aangepast als ze ermee in strijd zijn.
Voor jou kan dit betekenen dat je recht hebt op extra betaling, ook met terugwerkende kracht. In
veel gevallen kun je dit tot vijf jaar terug claimen. Het is wel belangrijk om goed te kijken naar jouw
situatie. Dat hangt onder andere af van afspraken in de cao, bijvoorbeeld over vakantiegeld of
pensioen.
Wat zeker is: veel cao’s zijn nog gebaseerd op de oude regels en moeten worden aangepast. Daar
zetten wij ons als FNV voor in. Niet alle werkgevers zullen deze regels meteen toepassen. Daarom
verwachten we ook discussies en mogelijk ook rechtszaken.
Denk jij dat dit voor jou geldt en heb je extra uren gewerkt zonder de juiste toeslag? Neem dan
contact op met FNV. We kijken graag met je mee wat dit voor jou betekent en of je recht hebt op
nabetaling.
We houden je op de hoogte van verdere ontwikkelingen.
Met vriendelijke groet,
Izabela Muchowska Bestuurder FNV. Izabela.Muchowska@fnv.nl
Karel Nugteren bestuurder CNV
